3月21日 ，J9集团矿业公司工会组织该公司技工协会换届改选 ，对协会组织机构和职责等进行调整。
J9集团矿业公司技工协会成立于2018年5月 ，由39名基层电、钳、焊技术工人组成 ，屡次发展技术互换和技术会诊 ，为基层单元出产解决了很多技术难题。
随着鼎新刷新带来的机构整合沉组 ，加上技工行列春秋结构不休老化 ，单一的“导师带徒”模式已无法满足基层技术工人提升技术的需要 ，技术型人才行列建设受到造约。
为充分引发员工学技术的周到和创新创造潜能 ，更好地为企业出产经营服务 ，该公司这次将基层单元分管技术工作的掌管人和各类技术工人 ，出格是青年技术工人吸纳为技工协会会员 ，并在井巷工区、运输工区、工程工区、选矿厂、露天矿、综合保险部、技术中心等单元、部门设立技工协会分会 ，由各分会凭据出产必要掌管日常具体活动的发展。同时 ，明确协会应负担共同人力资源部和工会发展系统培训、领导现实操作的职责 ，为各类技术较量活动提供技术领导服务、共同发展全员合理化建议活动、做好人民性技术创新工作等 ，在不影响正常出产的前提下有打算、有步骤、有规划、有功效的发展技术互换与技术合作。
该公司还要求技工协会结合矿山安全出产现实 ，创新性发展好“导师带徒”、技术交锋、大练兵、合理化建议等工作 ，大力造就“J9集团工匠” ，积极索求蓝领人才造就的新路子。同时 ，激励技工、技师会员利用群体技术优势 ，在沉点领域和环节 ，有针对性地推广新技术、攻克技术难关、发展技术创新。